Dear all,
voici une vidéo réalisée par quatre étudiants de l’ISIT, Cécile Charzat, Gaëtan Gireme, Marion Habbouba et Julie-Marie Macaire pour illustrer la 7eme rencontre de l’Observatoire des réseaux sociaux d’entreprise autour du thème “Performance sociale, performance économique, le rôle des réseaux sociaux d’entreprise”.
Plazza – 7ème rencontre de l’observatoire Un grand merci pour leur contribution 
« L’Obs » a été à l’honneur lors du dernier IT Business Forum, organisé à Deauville en avril dernier par 01 Business et BFM.
Pas beaucoup de temps pour profiter de la plage et des fameuses planches car le programme était studieux : ) En effet, Ziryeb Marouf, Laurent Vergult et moi-même, Franck LA PINTA, avons participé à une table ronde sur le thème de l’entreprise sociale, et sa capacité à se réinventer pour créer de la valeur partagée, tout en favorisant les conditions économiques et sociales de son éco-système. Il a bien évidemment été question des réseaux sociaux internes Plazza de Orange et Sharing de Société Générale, ainsi que des initiatives collaboratives du Groupe Adéo. Vous pouvez retrouver la vidéo de cette table ronde :
Cette présence a également été l’occasion de participer à une émission de radio de BFM, animée par Frédéric Simottel, rédacteur en chef de 01 Business & Technologies, que je vous invite à découvrir ici.
Devenue incontournable, l’entreprise sociale est plus le fait d’un état d’esprit que d’outillage. La preuve par l’exemple avec les retours d’expérience de la Société générale, d’Adeo, d’Octo, d’Orange ou de Manpower.
Un président de société reçoit en cadeau un billet d’entrée pour un concert de la Symphonie Inachevée de Schubert.
Brigitte Silinski, Directeur de L’Organisation et de la Communication IT pour L’Oréal a été brillante, animant une assemblée de plus de 20 entreprises représentées, et ce, en conf-call !
Retrouvez ses supports ainsi que la restitution des échanges sur le sujet « sponsorship des projets de réseaux sociaux entreprises » en clicquant là——>
Je vous propose la lecture d’un billet que j’ai écrit pour 01net Entreprises > Avis d’expert :
La révolution des réseaux sociaux numériques et son impact sur les entreprises mettent en avant l’un des enjeux fondamentaux de celles-ci : la capacité à positionner l’humain au centre de leur stratégie.
Il n’est plus possible d’envisager la performance économique à long terme sans la performance sociale. L’adhésion des collaborateurs à la stratégie d’entreprise et leur bien-être au travail étant les deux axiomes de la démarche. Finalement, quelles sont les raisons d’agir lorsque l’entreprise déploie un réseau social numérique à destination de ses collaborateurs ?
Pour répondre à cette question, il faut d’abord revenir sur l’origine même de la notion de « réseau social » dans ses fondements psychosociologiques. Quels en sont les tenants et aboutissants, les limites, voire les risques ?
Réservée aux membres de l’Observatoire inscrits à l’atelier :
échanger et partager l’expérience de Brigitte Silinski, Directeur de L’Organisation et de la Communication IT pour L’Oréal sur le sujet « sponsorship des projets de réseaux sociaux entreprises »,
le mardi 20 mars, de 14h20 à 15h30, autour d’un pont téléphonique et selon deux temps forts :
Le Forum Netexplo 2012 qui se tiendra jeudi 15 et vendredi 16 mars 2012 à l’UNESCO est de notre point de vue, l’événement annuel à ne rater sous aucun prétexte!
Très bon forum à tous!
Journée des droits de la femme, « les 364 autres jours, on fait quoi ? ».
Marie-Eve DE MONTMARIN Directrice du pôle Communication Multimédia de l'Observatoire
Cette question, a priori naïve, a préoccupé toute l’équipe de l’Obs! Nous avons souhaité approfondir la question en réalisant sept interviews de followers de l’Observatoire :
Des décideurs, DRH de grands groupes, deux journalistes, et une enseignante dans une grande école.
Nous les remercions d’avoir bien voulu répondre à nos questions, avec spontanéité et bonne humeur!
Nous avons souhaité également souligner l’action d’un réseau particulier, Le Laboratoire pour l’Egalité, qui accomplit, jour après jour un travail titanesque pour faire peser la problématique de l’égalité professionnelle sur les programmes des candidats aux prochaines présidentielles.
Nous vous en souhaitons bonne lecture.
A vos Tweets, prêt, partez!
Marie-Eve DE MONTMARIN
Directrice du pôle Communication Multimédia de l’Observatoire
Jean-Claude LE GRAND, Directeur du Développement International des Ressources Humaines et Directeur de la Diversité Corporate L'OREAL
Interview de
Jean-Claude LE GRAND,
Directeur du Développement International des Ressources Humaines et Directeur de la Diversité Corporate de L’OREAL
Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
Je crois que l’on s’approche plutôt du jour où l’on sera capable de désigner des femmes compétentes et des hommes compétents pour diriger l’entreprise…Cette phrase de Françoise Giroud, que l’on entend souvent, peut faire sourire et donner à réfléchir, mais finalement est ce que l’on ne nomme pas d’abord des femmes ou des hommes parce qu’ils sont légitimes et compétents ? Et ce, qu’ils soient étrangers, souffrant d’un handicap, seniors ou d’une autre minorité… Lire la suite
