Certaines conclusions du baromètre RH 2011 , étude réalisée avec le soutien d’instituts de sondage (CSC et TNS Sofres), sont éloquentes.

En en lisant la synthèse je me suis arrêtée sur ce passage : « …le Baromètre Rh indique que 67 % des DRH interrogés ont pour objectif prioritaire de développer l’engagement des salariés. En parallèle, l’exigence accrue de performance économique des entreprises a entraîné une perte d’autonomie des managers de proximité, davantage de travail administratif et moins d’opportunités de contacts avec les salariés.(…) alors que l’essentiel de la valeur est créé grâce aux interactions entre les personnes.»

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Cette semaine, en lisant cet article sur les conditions de réussite nécessaires à la mise en place d’un RSE, j’ai réalisé à quel point il était utile de se les rappeler, tant nos comportements dans l’entreprise ont parfois tendance à s’en éloigner.  C’est toujours du bon sens mais qu’il est important de communiquer régulièrement !

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Le 3 novembre dernier, la Société Générale accueillait la 6ème rencontre de l’Observatoire sur le thème du « management à l’épreuve des réseaux sociaux d’entreprise ».
Vaste sujet !
La rencontre a rassemblé plus de 150 personnes représentant une quarantaine de grandes entreprises et institutions. La qualité des débats était au rendez-vous !

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