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KM et RSE, l’équation gagnante?

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Nous allons parler de management des connaissances, la question étant la suivante : le Knowledge management ne deviendrait-il pas social ? Cette socialisation concerne t’elle le management ou les connaissances elles-mêmes. La question n’est pas simple. Il est probable que le management prend de plus en plus en compte l’humain dans un certain nombre de domaines, et en particulier ceux de la transmission des connaissances et des méthodes à l’ère des « travailleurs du savoir ». En quoi les réseaux sociaux d’entreprise peuvent-ils contribuer à ces démarches de partage et de transmission ?
 

 

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Le patron a toujours réseau

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L’OBSdesRSE dans Libé, article du 17/12/12 !

Le patron a toujours réseau

enquête Les entreprises mettent en place des «Facebook maison» pour mieux contrôler leur image et leurs salariés à l’heure du Web social.
Libération

Votre boss vous demande comme «ami»… Dans les entreprises, c’est la ruée vers le Web collaboratif. L’explosion des réseaux sociaux type Facebook, Twitter ou LinkedIn bouleverse les dogmes du discours «corporate». Habituées à une communication verticale et descendante, les entreprises s’interrogent : faut-il laisser les salariés accéder au Web social depuis leur lieu de travail ? Et comment gérer l’expression publique lorsque celle-ci concerne ou représente l’employeur ? Depuis quelques mois, elles ont trouvé un moyen de reprendre la main, voire le contrôle, en créant leurs propres réseaux sociaux d’entreprise.

«Mentorat». Renault, BNP Paribas, L’Oréal, Areva, Danone, Orange, la RATP, la Poste… La plupart des grands groupes ont sauté le pas. D’après un sondage de l’Observatoire des réseaux sociaux d’entreprise (1) réalisé en juin auprès de 40 sociétés privées et publiques, 31% ont créé un tel système et 64% ont un projet de ce type. Certaines optent pour des approches thématiques. Chez Renault, la plateforme dédiée aux femmes est le réseau interne qui compte le plus de membres. Bouygues Telecom a suivi le mouvement avec Bouygt’Elles, qui rassemble 400 femmes et propose réunions, conférences et systèmes d’entraide.

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Journée des droits de la femme, «les 364 autres jours, on fait quoi ?»

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 Journée des droits de la femme, « les 364 autres jours, on fait quoi ? ».

Marie-Eve DE MONTMARIN Directrice du pôle Communication Multimédia de l'Observatoire

Marie-Eve DE MONTMARIN Directrice du pôle Communication Multimédia de l’Observatoire

Cette question, a priori naïve, a préoccupé toute l’équipe de l’Obs! Nous avons souhaité approfondir la question en réalisant sept interviews de followers de l’Observatoire :

Des décideurs, DRH de grands groupes, deux journalistes, et une enseignante dans une grande école.

Nous les remercions d’avoir bien voulu répondre à nos questions, avec spontanéité et bonne humeur!

Nous avons souhaité également souligner l’action d’un réseau particulier, Le Laboratoire pour l’Egalité, qui accomplit, jour après jour un travail titanesque pour faire peser la problématique de l’égalité professionnelle sur les programmes des candidats aux prochaines présidentielles.

Nous vous en souhaitons bonne lecture.

A vos Tweets, prêt, partez!

Marie-Eve DE MONTMARIN
Directrice du pôle Communication Multimédia de l’Observatoire

 

Interview de Jean-Claude LE GRAND, Journée des droits de la femme, « les 364 autres jours, on fait quoi? »

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Jean-Claude LE GRAND, Directeur du Développement International des Ressources Humaines et Directeur de la Diversité Corporate L'OREAL

Jean-Claude LE GRAND, Directeur du Développement International des Ressources Humaines et Directeur de la Diversité Corporate L'OREAL

 

 

Interview  de
Jean-Claude LE GRAND,
Directeur du Développement International des Ressources Humaines et Directeur de la Diversité Corporate de L’OREAL

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?

Je crois que l’on s’approche plutôt du jour où l’on sera capable de désigner des femmes compétentes et des hommes compétents pour diriger l’entreprise…Cette phrase de Françoise Giroud, que l’on entend souvent, peut faire sourire et donner à réfléchir, mais finalement est ce que l’on ne nomme pas d’abord des femmes ou des hommes parce qu’ils sont légitimes et compétents ? Et ce, qu’ils soient étrangers, souffrant d’un handicap, seniors ou d’une autre minorité… Lire la suite →

Interview d’Elisabeth KARAKO, Journée des droits de la femme, « les 364 autres jours, on fait quoi? »

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Elisabeth KARAKO, Responsable Diversité Groupe, BNP Paribas.

Elisabeth KARAKO, Responsable Diversité Groupe, BNP Paribas.

Interview d’Elisabeth KARAKO, Responsable Diversité Groupe, BNP Paribas

 

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?


Le sujet de la promotion de l’égalité ne consiste pas à opposer femmes et hommes mais à les réunir au même niveau  pour qu’ils puissent se compléter.

La phrase est vraie et dans le passé, comme c’était souvent des hommes qui étaient nommés à des postes importants, il était normal que certains soient compétents et d’autres incompétents, car le vivier était réduit.

Aujourd’hui, avec un vivier plus large composé de femmes et d’hommes, il est souhaitable que seules les personnes compétentes soient nommées à des postes importants, et je n’aimerais pas que des femmes incompétentes soient nommées chez BNP Paribas, uniquement pour montrer qu’on a atteint l’égalité ! Par contre , si des hommes incompétents ont été nommés par le passé , il faut aujourd’hui les remplacer par des femmes compétentes !

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Interview de Brigitte DUMONT, Journée des droits de la femme, « les 364 autres jours, on fait quoi? »

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Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.

Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.

 

Interview de Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.

 

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
La formule est jolie, interpelle et fait son effet, on la retient donc, toutefois, cela n’est pas du tout représentatif de la réalité de nos entreprises ! Les enjeux sont trop importants, et principalement humains, qu’il serait dangereux de nommer des personnes incompétentes qui plus est… forcément non performantes !

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Interview de Didier BAICHERE – Journée des droits la femme : « les 364 autres jours, on fait quoi? »

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Didier BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines, Logica France.

Didier BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines, Logica France.

 

Interview de
Didier
BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines
Logica France.

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?

Cette phrase est toujours aussi drôle, même si je n’aime pas l’idée du « par défaut » !
On réussira bien évidemment lorsque la mixité sera présente en politique, à l’école et dans les entreprises.
Puisqu’il est question de la journée du 8 mars, je soulignerais juste qu’il ne s’agit pas de la journée de la femme, mais de la journée mondiale des droits de la femme. L’objectif est bien d’agir sur ces droits, les comprendre et les respecter pour les faire évoluer.

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«Les femmes, on continue à s’asseoir dessus, ou on change pour de bon»?

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Affiche Laboratoire pour l'Egalité

« Les femmes, on continue à s’asseoir dessus, ou on change pour de bon » ?

Voilà ce que vous pouvez lire sur l’une des formidables affiches de la nouvelle campagne de sensibilisation sur l’égalité professionnelle homme-femme lancée début 2012 par le Laboratoire de l’Egalité.

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Interview de Marie JUNG, Journée des droits de la femme, «les 364 autres jours, on fait quoi ?»

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Marie Jung journaliste pour le magazine 01 Business & Technologies

Marie JUNG, journaliste pour le magazine 01 Business & Technologies

 

 Interview de Marie JUNG,
journaliste pour le magazine
01 Business & Technologies

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?

A quand une femme présidente de la république ?

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Interview de Alexia EYCHENNE, Journée des droits de la femme, «les 364 autres jours, on fait quoi?»

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Alexia EYCHENNE, journaliste à la rubrique emploi de l'Express.fr

Alexia EYCHENNE, journaliste à la rubrique emploi de l'Express.fr

Interview de Alexia EYCHENNE, journaliste à la rubrique emploi de l’Express.fr

 

 

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
Ce serait bien triste d’en arriver là. La femme sera l’égal de l’homme quand on choisira le meilleur candidat à un poste important sur la seule base de ses compétences.

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